Likestillingsredegjørelse

KIS Gruppen har som mål at det i vår virksomhet skal være reell likestilling, og vi ønsker et mangfold blant våre ansatte. Det betyr at kvinner, menn og medarbeidere fra andre kulturer skal ha de samme rettigheter og muligheter til å få arbeid og utvikling i sin jobb.   

Prinsipper, prosedyrer og standarder for likestilling og mot diskriminering

Vårt likestillingsarbeid er forankret i våre verdier, etiske retningslinjer, ulike strategier og personal- og lederhåndbok.

Ledelsen er ansvarlig for likestillingsarbeidet og skal jobbe aktivt for å skape positive holdninger til likestilling og mangfold.

Likestilling og mangfold skal gjelde i alle sider av arbeidsforholdet:

• rekruttering
• arbeidsoppgaver
• opplæring og videreutvikling
• lønns- og arbeidsvilkår
• nedbemanning

Deltidsarbeid, omsorgspermisjoner eller annet fravær iht. lovverk og interne retningslinjer skal ikke være til hinder for ansettelse, avansement eller utvikling i lønns- og arbeidsvilkår.

En av KIS Gruppens kjerneverdier er samhold og godt arbeidsmiljø og alle ansatte er ansvarlig for å bidra til å skape et godt og produktivt arbeidsmiljø.