Varsling i KIS Gruppen

KIS Gruppen skal være en trygg, ansvarlig og etisk virksomhet. For å sikre dette er vi avhengige av at ansatte, kunder, leverandører og andre samarbeidspartnere sier ifra dersom de blir kjent med forhold som ikke er i tråd med lover, regler eller våre verdier.

Varsling bidrar til å forebygge og avdekke kritikkverdige forhold, slik at vi kan lære, forbedre oss og ta ansvar. Derfor skal terskelen for å varsle være lav.

Hva kan du varsle om?

Du kan varsle om kritikkverdige forhold som for eksempel:

  • Brudd på lover, forskrifter eller interne retningslinjer
  • Trakassering, diskriminering eller andre forhold som skaper et uforsvarlig arbeidsmiljø
  • Korrupsjon, økonomiske misligheter eller interessekonflikter
  • Forhold som kan medføre fare for liv, helse, sikkerhet eller miljø

Generell misnøye med arbeidsplassen, faglige uenigheter eller personlige arbeidsavtaler regnes normalt ikke som varsling og bør håndteres gjennom ordinære dialog- og personalprosesser.

Hvordan kan du varsle?

  • Til nærmeste overordnede eller annen leder i organisasjonen
  • Til verneombud eller tillitsvalgt
  • Via KIS Gruppens eksterne varslingsmottak som opereres av KPMG på vegne av KIS Gruppen


Du kan varsle via:

  • Telefon: (+47) 406 39 400 (mandag–fredag kl. 09.00–15.00)
  • E-post: varsling@kpmg.no

Hva skjer når du varsler?

Når et varsel mottas:

  1. Du får bekreftelse på at varselet er mottatt.
  2. Saken vurderes og behandles på en forsvarlig måte.
  3. Oppfølgingen tilpasses sakens alvorlighetsgrad og omfang.
  4. Du vil så langt det er mulig få informasjon om utfallet av saken.

Er det trygt å varsle?

Ja. KIS Gruppen aksepterer ikke gjengjeldelse mot personer som varsler i god tro.

Du skal ikke oppleve negative konsekvenser som følge av varsling. Dersom du mener at du blir utsatt for gjengjeldelse, oppfordrer vi deg til å si ifra umiddelbart.

Viktig å vite

  • Du kan varsle anonymt.
  • Det kan være enklere å undersøke og følge opp saken dersom du oppgir navn.
  • Ved alvorlige forhold kan du ha en plikt til å varsle.